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pdf 世聯地產員工手冊_51頁__員工指導書 (共51頁)

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世聯地產員工手冊_51頁__員工指導書
以電話、短信、郵件的形式向直接上級申請準假,待返回崗位當日內須及時補辦手續,未
補辦手續或者醫院病假建議單虛假的,按曠工論處;
3)員工休病假以及需停止工作進行長期治療的,提供工作所在地公立醫療機構出具的休假建
議及詳細病歷,公司參照醫生建議,按照相關規定,并結合工作安排給予相應期限病假以
及醫療期,醫療期滿無法從事原崗位工作的,將給予調崗或解除勞動合同處理;
4)員工連續休病假個月以上(含個月)或年度內累計休病假 3 個月以上(含 3 個月,包
括進入醫療期情況),可能影響當年績效考評且公司有權依據員工身體情況和工作安排進
行調崗;
5)員工采用虛假證明,惡意騙取病假或醫療期的,一經核實,視為嚴重違反公司規章制度,
公司有權扣回惡意騙取休假期間的薪資所并解除勞動關系;
6)病假為帶薪假期,最小請假單位為5 天,病假期間工資支付按照月固定工資×[病假時
數/(75×8)×3]的計算公式支付。因自傷、自殘或因違法犯罪導致醫療的不享受帶
薪病假及其他福利待遇,公司還可根據情況調崗、降薪或者解除勞動關系。
5.產假、哺乳假、計劃生育假、看護假:)已婚女員工符合國家計劃生育政策,取得合法《準生證》生育的,按相關規定給予帶薪產
假。違反國家計劃生育政策的員工,不享受國家及公司規定的帶薪休假及其他福利待遇;)已婚女員工懷孕工作期間,可給予一定時間的產檢假,產檢假具體時間依據員工勞動關系
所屬地法律法規執行,當地無特別規定的,依員工勞動關系所屬公司休假相關細則規定執
行;3)產假天數依員工勞動關系所屬地法律法規執行,當地無特別規定的,依國家相關法律法規
執行;4)產假原則上應連續一次性休完,不得分段休假。無法一次性休完的,經部門負責人批準,
可于在職期間延期休假,延期時限由部門負責人確定;
5)已婚已育女員工,小孩一周歲以內,工作時間給予每天哺乳假一小時(不含午餐時間);
6)已婚女員工遵守國家計劃生育規定的,享有計劃生育假,休假天數依勞動關系所屬地相關
法律法規執行,當地無特別規定的,依國家相關法律法規執行;
7)已婚男員工配偶于其在職期間生產的,配偶生產期間可以享受看護假,看護假天數依員工
勞動關系所屬地法律法規執行,當地無特別規定的,依國家相關法律法規執行。
6.年休假:)工齡連續滿年以上(含年)的員工可以享受帶薪年假;)員工享有帶薪年假天數與其連續工齡相關,詳見下表
世聯福利年假天數
世聯地產員工手冊_51頁__員工指導書

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上傳時間: 2013-03-11 01:58:27 資料星級: 所屬分類: 房地產人力資源
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