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15YGC集團派遣外出學習管理規定
陽光城集團派遣外出學習管理規定2013版陽光城集團派遣外出學習管理規定1.目的為了規范員工因公外出學習的程序和做法,保證外派學習的有效性,特制定本規定。2.適用范圍外派學習是指公司派遣員工參加專業教育、培訓機構在國內舉辦的培訓班、進修班;適用于集團總部及各地區公司司齡1年以上的正式員工。3.內容:3.1審批流程:集團總部員工申請的審批人依次為職能負責人、集團人力資源職能負責人、總裁。地區公司員工申請的審批人依次為職能負責人、公司人力資源職能負責人、公司負責人;地區公司費用超過人民幣2萬元(含2萬)需要增加集團人力資源職能負責人批準,的,超過人民幣3萬元(含3萬)的,需要再增加集團總裁批準。3.2辦理流程:參訓員工填寫《參加外部專門機構培訓審批表》(附表一),并完成審批流程。員工培訓費在人民幣1萬元及以上的,需與公司簽定《外派學習協議書》(附表二)。培訓結束后,于兩周內撰寫學習報告(或視情況組織培訓報告會)。3.3如學習、考試占用工作時間,取假程序按公司規定執行。3.4員工參加外派學習后,如短期內辭職,需償還一定費用,具體規定如下表:培訓費用費用償還12萬元(含1萬)/人以1年時間為限,按剩余時間占1年的百分比償還費用2-3萬元(含2萬)/人以2年時間為限,按剩余時間占2年的百分比償還費用3萬元(含3萬)/人及以上以3年時間為限,按剩余時間占3年的百分比償還費用注:1)培訓費用是指課程的學費、學雜費(不含差旅費,差旅費按出差標準報銷)。2)剩余時間是指要求的服務年限減去自培訓開始到辭職離開公司的時間。3)費用均以人民幣計算;剩余時間按月計算。4.規定解釋權歸集團人力資源及行政中心,自2013年9月1日起執行。集團人力資源及行政中心2013年9月4日附件參加外部專門機構培訓審批表外派學習協議書
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